记者在调查中发现，以往带薪休假旅游，多“专属”于专家、企业高层、高级管理人员等，现今不少企事业单位的员工也可以在每年的某个时间享受一次领着薪水出游的待遇。带薪休假旅游逐步成为企业的一项福利，受到了用人单位和员工的重视。

    员工：带薪休假旅游体现用人单位人性化管理

    中国长城资产管理公司呼和浩特办事处工作的孟林春先生在接受记者采访时说:“我们单位的职工去年分批到西藏旅游，单位以福利的形式组织旅游对员工来说是一件非常‘美’的事情，可以比较从容地享受出游的过程。每个人都有想出去走走的愿望，公司员工通过一起出游也可以增进领导与下属之间的亲切感，带薪休假旅游体现了用人单位对员工需求的重视和人性化管理的风采。”

    应聘者：对有带薪休假旅游待遇的企业颇有好感

    内蒙古工业大学室内设计系毕业的张峰最近正在找工作，他对记者说：“有带薪休假旅游的企业非常吸引我，证明了用人单位管理理念是比较关怀员工的，另外感觉这样的企业更有归属感。我本身不是一个很喜欢换工作的人，如果公司有这样的待遇，在勤奋工作的同时，每年有机会外出旅游，我认为这一点可以吸引我长久地呆下去。”
    用人单位：通过此种方式增加员工对公司的认同

    金宇装饰公司的负责人郭功鹏2006年自己创业，到现在已经有两年了，在两年中，一直有一些员工跟他并肩奋斗，他对记者说：“对一家公司来说，员工就是宝贝，公司的经营者要满足员工自身发展的需求才能留住人，带薪休假旅游的形式我们是以奖励的形式实行的，这样能激发员工动力，增加他们对公司的认同感，保证我们的团队是一个高效、快乐的队伍。”

    专家：带薪休假旅游有助人力资源开发“带薪休假旅游可以体现企业文化中尊重人权、保护劳动者合法利益的精神，是国民生活水平提高的表现，也是社会文明进步的一种表现。这样能把过于集中的人流分散，消除黄金周的一些弊端，交通、旅游、购物等资源能得到均匀而充分的使用。在西方现代管理中，非常重视缓解员工压力管理。随着经济发展速度的加快，员工要不断学习新技术、新知识，从而造成了紧张、压力增大等，用带薪休假的方式可以有效实现员工身心的放松。此外福利设计多样化也是人力资源开发的一个趋势，带薪休假旅游是其中的一种很好的方式，可以高效化员工工作，增加企业内部的向心力、鼓舞企业士气。”内蒙古师范大学曹霞向记者介绍道。
（实习记者　栗溶）