问：如果欠薪向劳动部反映，要求责令公司期限支付，到了之后，公司还没有支付，他是不是可以向有关机构申请？
    答：仍然不支付工资的话，这时候你可以向劳动仲裁委员会提起起诉，你可以得到拖欠工资的2%的赔偿金，按照现在的法律规定来处理的。
    但是到08年1月1号以后，这个赔偿金的数额就要按50%以上100%以下来处罚，这是一个重大的变化。
    如果你拖欠工资的话，你有证据证明，有一个支付令，往往是法律替你讨债的一个新的手段。
    问：如果员工申请这样的支付令的话，需要哪些手续？
    答：基本上两个手续，第一你证明你是这个企业的职工，第二证明他到底拖欠你多少的工资？这时候才可以申请福利。
    问：员工要保存好相关的证据，考勤卡、合同文本等。
    答：对。
    问：如果至本月底有10年的工龄，如果新签合同的企业变成原单位的子公司，我怎么办？
    答：这时候劳动者有权要求签订无固定期限，如果公司做了这么变化，就是说原来签订的合同是我们母公司，接下来要续签合同的时候，
    可以说用人单位故意规避劳动法律的措施，基本上他是通过一种较为合法的形式规避劳动合同。我们对签订主题有不同的要求，子公司也是签订劳动合同，尽管名为母子关系，但还是相对独立的两个用人单位。这时候你很难要求签订无固定期限劳动合同。
问：我们再看一个案例，李先生在06年5月份与公司签定一份劳动合同，合同期限为两年，工资为每月4000元，08年5月合同期满了，如果公司不愿在原合同的待遇上开出4000元或更多的工资与之续约，是不是应该给予李先生两个月的经济补偿？     答：这个要看实际情况，我们立法说，如果合同到期了，用人单位不愿意维持和提高劳动条件，他就应该支付经济补偿。
    答：如果他并没有拒绝你说，我不给你续签合同，并且也没有说我给你签的合同低于原来的劳动条件，这时候你仍然要走的话，是没有经济补偿金的。
    问：现在月收入超过2万的话，如果辞职，按现在劳动法的补偿是比按新劳动法高？
    答：新法和旧法有不同的规定，对补偿标准我们立法有两个限制，08年1月1号以后，有两个限制，
    经济补偿金的基数应该不高于上海市平均工资的3倍，现在上海市平均工资是2464元，三倍就是7392。
    如果你的公司是多少都是按照这个来算的。这就是第一个限制。
    第二个限制，对于高收入者，如果离职或者是被解除合同的情况下，经济补偿金的年限最长不得超过12年。也就是说，他的工资不得超过12个月的工资。
    这个峰顶实际上是要从08年1月1号以后开始算的。高收入者离职的话，要根据不同的情况算的。
    08年以前仍然是按照持有的工资算的。但是1月1号以后这两个标准还是对你有适用的。
    08年1月1号以后，你受到两个峰顶的限制，其他的是没有任何的变化的。
    问：员工和公司进行合同签订，当事人在签定合同的时候，会有哪些知情权呢？
    答：《劳动合同法》作出一个新的规定，这时候用人单位针对于和《劳动合同》签订相关的工作内容，劳动报酬、劳动条件等等，这些用人单位应该主动向劳动者说明。
    这是用人单位必须应尽的义务，针对《劳动合同法》列举的情况之外，其他的一些情形，如果劳动者想知道的话，可以进行询问，用人单位可以回答你。但是不能涉及一些商业秘密的事。
    一个立法明确规定的一些工作内容，劳动报酬，劳动条件这些情况，他一定要向劳动者说明。其他情况根据用人劳动者的询问，才去回答你。
    如果用人单位不告知的话，可以构成欺诈。
问：我前几天接到一个投诉说，员工签定合同，公司没有主动告诉他四金缴费的基数是多少，这样的话公司是不是合法？     答：我们社会保险缴纳的基数，老员工是根据上一年度本人的平均工资计算缴费基数。接下来今年平均工资达到1万的话，这时候明年的缴费基数会相应提高。
    答：这里面缴费基数有一个3倍的限制。涉及到一个时间差，我们今年缴费的是根据上年的平均工资缴的。
    有的企业做得比较仁慈一点，会以企业的平均工资给你缴。如果用人单位故意少缴、漏缴，你也可以向劳动仲裁委员会提起起诉。
    问：这样的话，企业还是比较合理的。
    有网友问，劳动合同在2007年12月31日到期和2008年2月28日到期有什么区别?
    答：前面的劳动合同不是一个新法，后一个劳动合同是一个新法。主要是经济补偿金的问题。
    他的经济补偿金可以计算是3个月，相当于是补你半个月的工资。
    这里面还有一个隐性的区别，假如说你正好从08年的2月28号那一天满足了满10年，你可以依法签订无固定期限。这个是很多员工不具备的条件。
    也就是说从08年1月1号开始只要满10年，你就可以主动要求用人单位给你签订无固定期限劳动合同。
    问：公司有一部分员工工龄10年了，公司的合同到今年12月份终止，工作能力一般，这样的员工是不是不和他们续签合同了，如果签订怎么做？
    答：但是针对于这些人，我们应该回头看一看，他签订的固定期限合同和固定期限，签订的时候有没有用人单位强迫的证据，如果有的话，这个员工实际上已经符合签订无固定期限了。
    如果没有的话，这个合同就可以终止。
问：签订无固定期限劳动合同对劳工来说有什么特殊的优势？     

答：固定期限可以到期限结束之日，用人单位可以不需要任何理由把你解除掉。
    答：第二个好处，如果有无固定期限的，随着用工的日渐加强，他依法享有的医疗期也会增多，工资也会提高。在合同解除上，没有一个到期终止的概念。
    答：这就是立法者为什么强调无固定期限不是铁合同的一个重要的原因。
    问：如果员工单方面向公司提出辞职的话，公司是不是可以不予同意？
    答：任何的劳动合同劳动者都有提前30天解除劳动合同，除非有一个限制，就是违约金和服务期的限制。
    这也是为了保证劳动者基本的人身自由所做的一个制度安排。
    问：到08年签合同的员工可以说是一个很大的福音。
    答：对。
    问：接一下上面网友的问题，劳动合同2008年2月28日到期，但公司没有提前一个月通知你是否和你续约或解约，那到了3月1日该如何处理？
    答：2月28号一旦你没有通知解除终止合同，到3月1号就形成了事实劳动关系，是不是能够依法终止，这一点劳动法里是没有明确的。
    用人单位提前30天可以终止劳动关系，而劳动者可以随时通知这个终止合同，一般上我们认为应该续签劳动合同。
    这时候用人单位有权和劳动者协商一个劳动条件，你不能够擅自降低工资。
问：有网友问，请了婚嫁，单位没有给我续签合同，这是不是合法？     

答：首先看看这个举措是不是符合法规规定解除中的条件，如果不具备，用人单位是不合法的。
    如果用人单位就要解除你的劳动合同，这种做法显然是违法的。
    这里面需要提醒注意的是，我们国家对劳动终止解除是有严格的法定条件和规定的，如果不是依照法规规定进行解除劳动合同的话，他是不能任意妄为的。
    问：有网友问，平时晚上加班四个小时，但单位不给加班工资只给调休，该如何算给员工调休时间呢？
    答：首先用人单位平均每天所用的加班时间一般不超过3小时。
    三个小时有没有依据允许加班的程序，加班原则是自愿的，员工同意才可以加班。除非发生一些紧急的生产任务，或者是面临着抢险救灾等公益性的任务才可以加班。
    答：加班的时间不得超过3小时，3小时以内的加班时间，劳动单位与调休的形式予以补偿。
    问：如果是春节加班，是不是要争得员工的同意，还是公司单方面强行呢？
    答：值班是一般按照企业的要求来做的，值班只要有一点补贴就行了。在春节期间，比如初一到初三是法定假期，他必须按300%的倍数支付给员工的。
    问：没有和公司签订书面的劳动关系，经济补偿应该怎么计算？
    答：那么经济补偿金按照本企业工作年限解除前12个月的平均工资来算，就是说有多少年算多少年。
    按照上海市的规定，已经工作4年，从06年现在一直到现在没有签订劳动合同的话，经济补偿金应该从06年开始计算的。这是一个区别。
    答：完全没有劳动合同的，所有的时间都是按照经济补偿金来算。
问：有网友问，公积金缴纳是法律规定一定要执行的吗？     答：上海市的规定一般具有城镇户口的职工，应该缴纳公积金。大约缴费的比例是用人单位7%，劳动者缴7%。但是上海市因为个个区域发展不平衡，主要是一些周边的企业.
    答：他们可以不缴纳公积金，但是这个范围越来越小。具体的地域和劳动者自己的身份来确定。
    可能是合法的，也可能是违法的，要看他符不符合必须缴纳公积金的条件。一般的城镇户口，处在就业年龄阶段的，一般的上海市的职工都应该缴纳公积金。
    除非有政府的特许，他才可以不缴。这些往往是一些小的企业，郊区的企业，这都是一些例外。一般情况下都应该缴公积金。
    问：有的企业帮员工缴小城镇保险，过一段时间后员工离开这家公司了，去到另外一家缴城镇保险的公司，这样的话对员工是不是有损失呢？
    答：因为我们的社会保险缴纳主要是分统筹帐户和个人帐户。那么，无论缴哪一种保险，对个人帐户没有影响，影响最多的是统筹帐户。
    答：他可能比城保低，你在镇保缴多长时间。相当于一个城区和郊区之间的差别一样。
    问：如果说这个员工镇保缴了一年，他的养老金是不是有损失呢？
    答：他这个缴费年限会连续计算的，适当来说，因为小城镇保险缴纳的费率和项目没有城保多，这里面主要看相关的社会保险部门如何来调整。
    但是对劳动者来说没有多大的损害。