11月30日，往返于呼包两地找工作的李美平，在包头市人才交流会上找到了一份机械公司的文秘工作。她高兴地说：“我学历不高，原想找一份合适的工作不容易，没想到在人才交流会上却如愿以偿。”今年22岁的李美平只是在内蒙古人才市场上受益的一滴美丽水珠。

    自治区人事厅提供的数据显示，2003年以来的近5年中，全区人事部门所属人才市场共举办各类人才交流会2500场（次），参会的各类用人单位5万多家，提供就业岗位21万个。从历年人才交流场次、用人单位量和求职人员量对比看，与2003年相比分别提高了8倍、10倍和7.2倍。全区人才交流市场场地总面积也由2003年的不足6000平方米发展到目前的3万平方米。

    近几年，内蒙古人事人才管理部门提出了由传统人才观向大人才观转变、由单纯行政管理向法制化管理转变、由计划主导型向市场主导型转变、由重机关事业单位向更加主动为各类企业特别是为优势特色产业服务转变的人才管理观念。同时注重了区域间、产业间、城乡间和不同所有制间人才的统筹和平衡，用市场机制把人事人才工作拓展到了非公经济组织和各类社会组织。目前，非公有制单位和个体私营工商企业占到了各类用人单位总数的80%以上。

    近年来，内蒙古各级人事部门所属人才服务机构还设立了专门的人事代理机构，人事服务已由过去单一的人事档案管理向全方位、多样性的人事代理方向发展。在提供档案保管服务的同时，各地还积极开展聘用合同鉴证、职称评审、社会保险、医疗保险、出国政审、户籍管理、党团组织关系管理等公共人事服务。截至目前，全区各级人事部门所属人才服务机构共为1800多家单位提供人事代理服务，保管人事档案26万多份，出具各类人事证明近6万份。

    目前，全区盟市以上人才市场信息网络系统已全部实现互联互通，发布各类用人信息近26万条，累计有1277万人次浏览了内蒙古人才网站。同时，各盟市人事部门还把社会化培训作为健全市场服务功能和提高竞争力的一项重要内容，有效地提高了培训人员的市场就业能力和与实际工作的对接能力。（文／李霞）