现在研究生就业难成为社会上普遍关注的问题。然而，记者通过调查发现，研究生就业其实不难，阻碍他们的是“好高骛远”。

    □剖析

    不是就业难而是研究生太“挑”

    人物：成都竞成人力资源市场总经理赵勇

    观点：2000年前，研究生很“俏”→2006年，研究生“井喷”→2007年，研究生还在“挑”

    10月15日上午，成都竞成人力资源市场总经理赵勇异常忙碌。10月15日———28日，为期两周的2008年应届毕业生的秋季双选会下午就要开始，同时他还要准备月底的第三次高端招聘会。高端招聘会从今年8月开始，主要为本科5年以上，以及硕士研究生和博士生所组织。结果有喜有忧。喜的是在企业和高端人才之间搭建了平台，忧的是招聘的成功率只有20%左右。“这是一个很低的数字，一般来说现场招聘的成功率都在30%以上。”

　　概念：研究生与高薪厚职挂钩

    去年，竞成人力资源市场的研究生就业率不到2%。有着10年人力资源工作经验的赵勇很明显地感觉到，近几年研究生就业形势不容乐观，就业率逐年呈下降趋势。今年初，成都市公开招聘市属学校教师，43个硕士争抢一个教师岗位。

    研究生，以前一直被认为是“皇帝的女儿不愁嫁”的就业群体，现今就业难问题却愈来愈突出。研究生就业，究竟难在哪里？“2000年是一个界点。”赵勇清楚记得，很多IT、房产、集团公司来竞成人力资源市场要研究生。他们需要一些高管和技术方面的人才，却找不到合适的人。于是他们开出高额的工资丰厚的福利来刺激人员招聘，这让很多应届毕业生羡慕。

    竞成市场与成都某高校有合作，2006年，这家高校的应届毕业生，选择考研和出国深造的人数不低于30%。赵勇分析，这些数据说明，在很多大学生的概念里，研究生与高薪厚职，甚至是好的机会和好的人生画上等号。他们憧憬着这样的美好情景，放弃很多合适的工作。