近日，湖北省经过严格的清理发现，全省三级政府部门检查、评比、达标、表彰活动一年达万余项，耗资数亿。其中，不少活动属于“上午来，下午走，中午一餐酒”，走马观花，流于形式，起不到应有作用，也解决不了民生问题。（７月２９日《新京报》）

    一个省的检查、评比一年竟达万余项，耗资数亿。可见泛滥的程度之深。湖北省如此，那么，其他省呢？

    检查为何如此泛滥？说穿了，就是部门利益在作怪，不仅借此可向财政要钱，还可以向评比对象要钱，为部门开“财源”。可以说，有多少检查就有多少利益存在。下去检查，不仅让人家将你当爷看，而且还能够给诸多的好处。哪一个检查组回来，不是“满载而归”？我的一个政府部门工作的朋友曾感叹说：“检查组是世上最幸福的工作。”

    泛滥的检查带给我们什么？百弊而无一利。扰民、浪费财政、基层疲于应付检查、招待，而对工作起不到促进作用，更解决不了任何民生问题。

    检查评比并非不需要，而是要看实际情况，如果有利于解决民生问题的，那是多多益善，而只为部门利益着想的检查评比，则是尽快杜绝为好。对于泛滥的检查评比，通过清理，会减少许多，但经过几年之后，可能又会死灰复燃。可能会陷入了泛滥——清理——泛滥的怪圈。而部门利益却在怪圈的回旋中丝毫无损。

    要想检查评比不泛滥，就是要破除检查评比的利益根源，就是将民生的主题突出出来。为此，首先要将检查评比项目进行公示，看看是否有利于解决民生问题。如果得到公众的认可，那这样的检查评比可以进行下去，否则就应该毫不犹豫地“砍掉”。现在虽然对检查评比项目进行清理，但又能维持多久？而有专家提出，要改变单纯“向上负责”的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制。话虽不错，但我们的干部任命至今还是由“上级”决定，这个模式不彻底改变，想要对工作的评价“由下决定”，几乎是不可能。因此，在目前的现有条件下，对检查项目进行公示，是较为实际而有效的方式。（王军荣）