5月15日，记者接到了一个特别电话，听筒另一头，乌拉特后旗巴音宝力格镇友联村书记贾志胜激动地说“告诉你一个好消息，旗里不仅给我们村干部涨了工资，还给我们办理了养老保险，现在我们的四愁四盼都解决了，大家干起工作来可卖力了。”放下电话，记者走访了多个村嘎查。

    提高误工补贴解一“愁”

　　见到巴音宝力格镇东升村村长张金昌时，他正在地里计算着节水衬砌渠到底能为村民们节省多少时间、多少钱。一提到涨工资、办养老保险，他乐得合不拢嘴，“过去，村级干部年薪仅在2000—3000元之间，其他干部更少，造成一些‘村官’有想法，个别的弃‘官’谋‘钱’程。向在旗里大幅提高了村级干部补贴，每名村级正职干部年薪都在5000元上下”。“其他‘两委’成员的误工补贴也得到了提高，这是旗里给我们最大的支持”。

    实施保障制度解二“愁”

    友联村村支书贾志胜这些天忙得不亦乐乎，新农村规划就要出来了，他们村的“庭园经济”作物播种也已接近尾声，多个乡镇企业的落户也正在积极争取中。虽然很忙，用他的话说，就是现在有奔头了，做什么浑身都是劲，他说，过去有的村干部一干就是多年，年龄大退下来后，补贴却很少，老无所依，难免产生寒心的感觉。今年旗里从1月起，落实了村级干部养老保险参保制度，给村级干部吃了“定心丸”。

    转变服务方式解三“愁”

    呼和温都尔镇广林村村主任杨金良告诉记者，我们都是在一线做具体工作的，任务相当重，责任大，人手又普遍较少。所以一直渴盼上级让村官能腾出手创业。旗领导也非常重视此事，不仅开展了“六送”进嘎查村活动，把政策、科技、法律送到了田间地头，还把广播、电视、报刊和农业科技网站送到了群众家中，真正使“村官”们从“文山会海”中彻底解脱出来，集中精力抓经济、办实事。

    加强能力培训解四“愁”

    巴音宝力格镇和丰村村支书石三华说，现在形势的发展对农牧区的管理工作也提出了更高、更新的要求。为此，旗里加大了干部培训力度，采取实地参观和岗位实践等方式，强化“村官”素质。仅今年前两个月各地就举办了8期畜禽类养殖、蔬菜种植、就业技能等培训，参训人员达400多人次。同时，采取“一对一”传、帮、带等方式加强了村级后备干部的培养。现在，每个嘎查村都有3名以上的后备干部充实到了村级班子中，有效改善了村级干部队伍结构。

    村干部是带领群众建设新农村新牧区“最直接、最活跃”的人力因素之一。为他们解决好后顾之忧，才能在建设新农村活动中起到不可估量的作用，让他们在建设自己幸福家园中贡献光和热。    （文／梁海龙　贾霞　李福利）