时下，全总关于全国“五一劳动奖状”、全国“五一劳动奖章”推荐评选工作正全面展开。值得关注的是，全总明确规定在推荐的先进个人中，企业一线工人和专业技术人员须占50％以上，科教人员不少于20％，企业负责人不超过6％，进城务工人员要有一定数量（见2006年3月26日本报）。

    推荐评选重点倾向基层班组、面向一线职工，强调要重视推荐长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献的普通劳动者。这一规定使劳模回归本源色彩，将劳模评选人本化。

    劳动模范是劳动群众的杰出代表。评选劳动模范，要以“劳动”为前提，选拔重点是生产一线的职工群体。上世纪50年代的孟泰、时传祥，60年代的王进喜，70年代的张秉贵，改革开放之后的史来贺、李素丽等，都是来自生产一线。

    随着劳模荣誉的物质化，个别地方评选劳模变了“味”。劳模中带“长字号”的“官模”和“款模”逐渐增多。一些“明星劳模”的出现，更是在评选中夺人眼目。

    诚然，在今天，劳模已非传统意义上单纯的“老黄牛”。随着社会进步、生产力的发展，劳模队伍结构也应与时俱进，扩大评选范围。我们必须承认，企业家、管理者群体是稀缺的人力资本。他们的经营管理也属劳动范畴，对社会进步和经济繁荣起到了巨大推动作用。然而，从社会分配公平角度看，“官模”、“款模”和明星劳模增多甚至是过多，实质是抢占了属于一线员工的社会荣誉资源。