当今，区域间、地区间的竞争，说到底是人才的竞争。人才是第一资源，人才决定着创新和进步。目前我区正着力打造人才流入区，那么让人才进得来留得下，关键是用好用活人才，破除“唯学历”误区，重能力重业绩，变“学历本位”为“能力本位”，让内蒙古真正成为人才集聚之所，建功立业之地。

    会内嘉宾：

    罗虎在代表　集宁区区委书记

    王志人代表　民革内蒙古区委副主委

    成功委员　政协港澳台侨外事委员会副主任

    程旭光委员　内蒙古师范大学美术学院教授

    会外嘉宾：

    王顺　自治区人事厅副厅长

    人才短缺成发展瓶颈

    罗虎在：当前，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，如何引进人才，留住人才，是各地党委、政府面临的一项重要而紧迫的任务。多年来，集宁区人才工作中的问题比较突出，主要表现在人才流出多、引进少。由于长期得不到优秀人才的补充，现有的人才队伍结构不合理、年龄老化、高级人才紧缺等问题日益突出。造成这种状况的原因一方面是由于地区经济欠发达，对人才的吸引力不强；另一方面是因为客观上人才观念的相对滞后，现行的人才引进和管理机制仍不能适应市场经济的需要。

    王志人：目前，我区的人才队伍无论在数量、质量还是在结构上，与实施西部大开发战略和加快自治区经济发展需要，还有许多不适应的地方，主要表现在：经济的快速发展与人才支撑能力的矛盾突出，高层次人才流出多流入少，人才队伍的总量及素质远远不能适应发展需要；全面协调可持续发展的要求与人才结构不合理的矛盾突出，各类人才在区域、行业、城乡分布上不平衡，特别是高新技术产业和新兴学科人才严重匮乏；人才成长和发挥作用的要求与机制不活的矛盾突出，尊重人才的氛围和为人才服务的环境还需进一步改善和优化。

    成功：我区经济社会发展正处于关键时期，如何培养大量新型实用人才，以适应新职业、新技能、新岗位、新要求，是我们必须面对的问题。从我们去年做的调研来看。我区现在需要高层次、创新型人才。