“农村富不富，关键在干部”。村级组织换届后，一大批新村官走马上任。然而，由于种种原因，新选出的村官也难免存在这样那样的缺点和不足。有的业务不熟，缺乏经验，很难让村里工作尽快步入新轨道；有的政策法律知识缺乏，导致“好心办了错事”；有的一走马上任，不考虑实际，就许下很多愿，结果承诺变成了“空头支票”；有的新任村官开始时工作有劲头，一遇困难就做甩手掌柜……因此，需加强对村干部的培训。

    一是政策知识的培训。不定期地向他们宣传党的路线、方针、政策，使他们了解其内容和作用。

    二是法律知识的培训。市场经济是法治经济，和谐社会是法治社会，这就要求村干部熟悉基本法律知识，提高法治能力，学会用法律的手段解决农民争端，与此同时，还要肩负起农村法律宣传的重任。

    三是经济知识的培训。在市场经济条件下，村干部要懂市场、信息、公共关系、经营管理等方面的知识。搞乡镇企业，招商引资，发展第三产业，提高商品知名度等，这些都要求村干部要学习《经济法》、《合同法》等法律法规，要懂市场经济体制等知识。

    四是转变思维方式的培训。相对而言，做农民的工作比较难，特别是涉及到农民的切身利益时，要想把他们的思想工作做通，不那么容易。但是，有困难并不意味着不做或者做不通。关键是采取什么样的工作方式、方法。这就要求村干部站在农民的角度，用农民熟悉的语言来分析和解决问题，变过去的“行政计划”为主为“服务、说服、示范”为主的工作方式，用市场的理念指导农村工作。（农日）