时下，正是各类企业用工的高峰期，但笔者最近走访了几家企业，见到的经营者大都是叫苦连天，抱怨工人难找。有的说，新的劳动合同法实施前，他们怕增加负担，就裁了一部分人，以为不愁找个干活的，谁知春节过后，却很难找到，给出优厚的工资待遇，也无人答应上班。一些大企业如此，一些饭店更是尝到了逃避劳动合同法而自酿的苦酒，招不到服务员，搞得经营很被动。

    经营者对劳动用工的短期行为，不给职工交保险，不善待员工，必将造成职工就业不稳、权益受损，最终会搬起石头砸自己的脚。

    用人单位必须与员工签订长期的劳动合同，并且要给员工缴纳“五险”，这是新劳动合同法明确规定的，但许多企业以为了增强职工的危机感为名，只与职工签订短期合同，而且多数是一年一签，有的甚至不与职工签订劳动合同，为职工交“五险”更是无从谈起。在一些非公企业，这种现象尤为突出。很长时间以来，廉价劳动力是企业经营者和政府部门的口头禅，并且被作为招商引资的重要条件。在人们的印象中，农民中蕴藏着丰富的、甚至是不可枯竭的廉价劳动力资源，但是，人们特别是企业的当家者似乎忘了一条：再廉价的劳动力，除了工作之外，还有其自身的生存和发展需求。于是，在忍受长期的低工资后，农民工“觉醒”了:现在农村种地不缴税，孩子上学不交费，一些农民宁可少挣点，也不愿到城里的企业去挣那几个辛苦钱。于是各地企业出现了“用工荒”。这是那些不愿承担社会责任，侵害职工利益，逃避劳动法的企业给自身结的恶果。

    老实说，新劳动合同法就是要企业主动地多承担社会责任。杜甫《秋野》诗曰：“水深鱼极乐，林茂鸟知归。”它揭示了自然生态环境的重要性。企业也是如此。“生态环境”不好，如何容人留人？要员工“爱企如家”就要营造“企业即家”的良好环境，处处给员工以温暖和呵护，用待遇吸引人，这样，企业才能形成凝聚力、向心力。“锅热才能烤饼”，既要员工拼命干活，又不给加薪和解除后顾之忧，又无保障，谁还给你干活？廉价劳动力的时代已经过去了，聪明的领导和企业家，要承担社会责任，要构建和谐环境，要让员工发挥最大潜能，就应该营造“水深”和“林茂”的环境，让员工在企业的深水里极乐，在茂林里知归。

    市场已给我们上了一课，企业要想活得更久些，就要让员工活得更好一些。（刘生荣）