为了应对新形势对人事人才工作提出的新要求，霍林郭勒市立足自身实际，不断探索建立人才工作新机制，服务好经济社会发展大局。

    　一是突出人才工作职能"三个注重"。在思想上，更加注重服务发展，把为企业服务作为人才工作的重点；在工作理念上，更加注重和谐建设，积极化解经济社会发展的新矛盾、新问题；在工作思路上，更加注重能力建设，重点抓好创新型人才、专业技术人才、企业经营管理人才等各类人才队伍建设。

    　二是推进人才工作环境"三个优化"。优化人才政策体系，为来该市就业的高层次人才营造安居乐业、安心创业的良好环境；优化激励机制，探索形式多样的激励机制，激发各类人才的工作积极性；优化服务方式，拓宽服务领域，不定期上门为用人单位提供人才人事服务。

    　三是实现人才开发工作"三个突破"。在高层次人才引进上求突破，积极与内蒙古大学、内蒙古民族大学建立联系，并聘请部分霍林郭勒籍在外地工作的能人担任该市高层次人才引进联络员，引进该市企业急需的高层次科技人才；在产业人才培养上求突破，重点抓好企业领军人才队伍及煤炭、电力、冶金、化工等产业人才队伍的培养；在高技能人才开发上求突破，从全市专业技术人才队伍中选拔10名有突出贡献的中青年专家，加强管理服务，落实有关待遇，促进他们多做贡献。（文/那日苏 张海燕)