今年包头市将以高层次创新型人才为重点，着力抓好人才队伍建设。

    加大人才培养选拔力度。启动领军人才选拔培养计划，努力培养和造就一批在国内具有较高知名度的学术技术带头人。会同有关部门组织实施包头市“新世纪人才工程”首批人选选拔工作，把高技能人才纳入范围，适时召开表彰大会，隆重表彰高层次人才，进一步浓厚全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。认真做好国家和自治区高层次创新型人才选拔推荐等工作。根据高层次人才队伍建设的需要，做好特设岗位审核聘用工作。研究探索在疾病控制、病虫害防治、动物疫病防控、地震和气象预测预报等公共安全领域设立首席专家。会同有关部门制定出台《包头市农牧业、疾病控制和广播电视系统特聘首席专家（首席制）试行办法》，并进行试点，充分发挥领军人才在专业团队中的示范带动作用。加强人才培训，提高人才队伍整体素质。

    加大人才引进力度。制定和实施高层次人才引进计划，依托重点企业、重大项目、科研院所和高等院校等载体，采取留学和海外高层次人才专场招聘活动等多种形式，引进各类高层次人才。推进留学人员创业园和博士后科研工作站等人才创业基地建设，充分发挥创业园和工作站聚集人才的作用。做好引进留学人员来包创业工作，力争年内新增入园企业15家以上。积极争取上级人事部门的支持，建立我市第6个博士后科研工作站。围绕优势特色产业，培养和引进紧缺急需人才。建立灵活便捷的人才柔性引进机制。打破户籍、地域、身份等限制，按照不迁户口、不转关系、来去自由的原则，以引进人才的知识、能力和创新成果为核心，采取聘请咨询或讲学、技术合作、兼职以及承担项目或参与课题研究等灵活方式，引进我市急需的各类人才和智力。建立高层次人才储备信息库，构建吸引人才和智力的信息平台，实现人才刚性储备与柔性储备的有效结合。

    充分发挥各类人才作用。按照我市经济社会科学发展、率先发展、全面协调可持续发展的要求，建立健全有利于高层次人才充分发挥作用的新型人才管理和运行机制。实现高层次人才资源共享。探索建立专业技术人员兼职兼薪管理办法，在不涉及国家安全、不影响所在单位重大科研项目进程的前提下，允许高层次人才为急需用人的各类企事业单位服务。发挥人事部门广泛联系专家的优势，鼓励和引导高层次人才参与我市经济社会发展规划以及重点工程、重大科技问题的研究论证、科技攻关。鼓励我市人才申请国家、自治区重点科研项目和参加国家、自治区重点课题研究，并对申请立项课题给予一定的经费资助，大力推进我市的技术进步和科技创新。