包头市人事局今年将按照“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求，进一步加大培训工作力度，努力提升人才队伍的能力素质。

    一是大规模开展公务员培训。建立公务员学分管理制度，开展20期公务员菜单式自选培训，培训12000人次；组织2期公共管理和行政机关公务员处分条例培训，培训120人次；举办1期公务员初任培训和任职培训，培训60人次。

    二是大力开展专业技术人员继续教育工作。开展5期专业技术人员继续教育培训，全年培训1500人次；对各行业重点培训项目予以扶持，资助100名高层次人才、领军人才参加赴外短期培训。

    三是积极开展管理人员培训。开展6期人事干部专门业务培训，全年培训1800人次；组织2期科级管理人员任职培训，培训200人次；组织开展3期信息化与电子政务等培训，全年培训1800人次。

    四是继续做好高层次人才培养工作。在做好北京科技大学、中央民族大学在职公共管理硕士（M PA）研究生培养工作的同时，积极开展其他领域研究生培养工作。同时，积极争取国家、自治区外专局培训项目，选派28名县处级领导干部和苏木乡镇负责人赴港培训。