2008年包头市人才工作将以科学发展观为统领，紧紧围绕全市中心工作，加快创新人才管理机制，整体推进人才资源开发，重点抓好高层次人才、高技能人才、社会工作人才和农村牧区实用人才队伍建设，不断提高人才工作水平，努力为全市经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑和智力保证。为此，2008年包头市人才工作将重点抓好以下四个方面的工作。

    一是加强基础建设，巩固完善人才工作运行机制。完善工作制度，建立统一高效的人才工作运行机制。充分发挥市人才工作协调领导小组统筹协调全市人才工作的作用，认真落实好领导小组各项工作制度，强化领导小组成员单位工作职责，创新组织部门在人才工作中牵头抓总的方式方法；建立人才工作考评机制。以切实发挥六支人才队伍作用为目标，抓好对六支人才队伍建设的考评工作，逐步建立领导小组考评成员单位、牵头部门考评有关部门、用人单位考评人才的人才工作考评机制；认真落实我市的各项人才政策。结合实际，进一步完善人才培养、引进、使用的具体规定，营造我市人才工作良好的政策环境；完善人才工作的资金投入机制。进一步加大人才工作的投入力度，切实发挥好人才开发专项资金的导向作用，逐步建立多元化的人才工作投入机制。

    二是突出重点领域，推进全市六支人才队伍建设协调发展。实施包头市“领军人才”培养计划。围绕推进我市优势产业、新兴产业和高新技术产业发展，培养造就和引进一批具有自主创新能力和国内外先进水平的高层次“领军人才”，并积极为“领军人才”发挥作用创造条件。组织开展包头市首批“新世纪人才工程”人选选拔表彰工作；继续做好高层次人才引进工作。围绕我市重点产业、重点企业的需求，制定和实施高层次人才引进计划，采取多种形式，引进我市紧缺急需的各类高层次人才。组织开展海外高层次人才专场招聘活动，加大留学和海外高层次人才的引进力度；建设与我市产业发展相适应的高技能人才队伍。围绕我市产业发展需要，建立多元的高技能人才培养机制。组织召开全市高技能人才队伍建设工作会议，筹备召开大企业、高职中专院校高技能人才队伍建设经验交流会。积极研究和探索对紧缺高技能人才的培养、引进和管理办法，调整人才结构和布局。建立校企合作培养高技能人才制度，规划筹建技能人才“实训基地”；全面开展社会工作人才队伍建设工作，抓好全国社会工作人才队伍建设试点工作。及时总结试点工作经验，制定出台我市关于加强社会工作人才队伍建设的意见和具体实施方案，不断提高社会工作人才队伍建设的水平。以自治区党委组织部的中瑞合作项目和包头师范学院等院校为依托，加大社会工作人才的培养和专业培训力度，为我市和谐社会建设培养一批社会工作人才；大力推进农村牧区实用人才资源开发，组织召开全市农村牧区实用人才队伍建设工作会议，对全市农村牧区实用人才进行评选表彰；加强企业经营管理人才培养，制定出台我市企业经营管理人才评选表彰办法，并做好评选表彰的筹备工作。开办“企业经营管理人才培训班”，重点对市属国有企业负责人和后备领导人员进行培训。做好包头市企业家协会的筹备组建工作；加强非公企业人才队伍建设，将非公企业人才队伍建设纳入到全市人才工作战略规划中来，研究制定非公经济企业人才培养、培训、开发、激励的政策措施，充分发挥非公企业人才在全市经济发展中的重要作用。

    三是创新工作载体，为我市经济社会发展提供人才服务。建立健全人事部门与重点企业、高等院校和科研院所联席会议制度。组织召开第四次人事部门与重点企业、高等院校和科研院所协调联席会议，促进重点企业与高等院校、科研院所产学研合作，实现项目对接，推动科研成果转化。根据重点企业、高等院校和科研院所需求，编制《包头市2008年紧缺人才需求目录》。建立健全“两新”组织人才工作协调机制，推动“两新”组织人才管理和服务网络建设；建立劳动部门服务重大项目工作制度。围绕重大新建项目对各类人才的需求，市发改委和劳动部门共同配合，建立项目引进与人才聚集相结合的有效方法，对在建和投产项目及时提供技能人才服务；实施人才智力支持新农村建设活动。启动我市“一村一名大学生”工程，利用三年时间，实现为全市每个嘎查村培养一名大学生的目标。发挥好专业技术领域人才支持新农村建设的作用，重点抓好对口支医、对口支教、科技特派员等工作的督查落实。继续开展好“三支一扶”、“大学生西部志愿者计划”和选派大学生到基层任职工作。积极争取“星火计划”、农科成果负责人资金和“全民科学素质行动计划”、“科普惠农兴村计划”对我市的支持；启动“鹿城之光”企地人才交流项目，组织我市企业专业技术人才、经营管理人才到旗县区和市直部门挂职，发挥企业人才服务地方经济发展的作用；积极实施柔性引才引智计划，鼓励有条件的地区和单位成立人才引进的猎头公司，结合企业重大科技攻关和自主创新项目，通过团队引进、项目合作等形式，吸引一批高层次人才为我市经济发展服务；推动我市高校、科研院所与大企业的内部合作。发挥人才工作协调领导小组的宏观协调作用，以内蒙古科技大学、包头职业技术学院、包头钢铁设计研究总院等高校和科研院所为依托，为大企业提供人才培养、培训等服务。以大企业为依托，为高校、科研院所提供技术创新和项目合作的承载平台，推动我市内部形成人才合理流动、人才资源合理配置的格局；加强创新型科技人才培养。围绕我市重点产业、重大在建项目、重点企业，实施“创新英才”培养计划，打造创新型科技人才培养的品牌。通过大力实施各类科技计划项目和各项扶持措施，充分调动创新型科技人才的积极性和创造性；组建包头市经济社会发展智囊团。聘请2~3名国内知名经济学家作为我市经济社会发展顾问，解读国家经济宏观政策，为市委、市政府决策提供咨询，提出包头经济社会发展的合理建议。建立人才储备信息库。建立包头籍本科以上生源储备信息库，加强与市外包头籍和曾在包头市工作过的高层次人才的联系，通过多种方式为我市经济社会发展服务。

    四是拓宽宣传渠道，营造人才成长的良好环境和氛围。加大人才工作宣传力度，开展第二届“人才工作宣传周”，通过各种途径，大力宣传中央和自治区关于人才工作的重大决策部署，宣传我市人才政策、各类人才创新创业的先进事迹以及人才工作的新举措、新经验；开展科技创新宣传活动，以新闻媒体、科技信息网络为阵地，开展科技创新产品或成果图片展示、科技咨询、科普宣传等活动。加强科技创新典型的宣传，对在科技创新领域做出突出贡献的优秀人才进行表彰，在全社会营造出良好的自主创新舆论氛围。