青山区法院确定了从规范管理入手，健全约束机制，转变工作作风，提升队伍形象的工作思路，并积极予以落实，干警的精神风貌和形象得到了提升。

    “管”字当先，建立他律机制。建立案件流程管理及相应配套制度。制定案件流程管理办法，规范从立案到执行归档等各个环节及其衔接阶段的操作规程、时限和责任，使案件流转更加清晰，责任更加明确，监督更加完善。在制定流程管理的时候，把审限内提速作为一项重要内容，对各个阶段的时间都做了明确规定，确定了各个环节时限的节点，进一步缩短办案时间，把提高审限内结案作为硬性指标进行考核，提高了各业务庭室的效率意识。建立完善的监督、追究制度。针对处罚措施软、力度轻、干警惧错意识不强的现象，修订了《发改案件差错追究办法》，补充了《案件量化、监督考评办法》，坚持有错必纠，有错必罚的原则，细化责任追究的事项和程序，强化责任追究的力度。

    “理”字为基，构建自律机制。开展作风整顿，再塑形象。该院开展了“大学习、大讨论”、警示教育、制度学习等活动，通过一系列作风整顿，不仅使懒散拖等不良风气得到纠正，更重要的是培养了干警遵章守规的自觉性，自律意识得到加强，促进了工作作风的转变。为解决司法能力不足与人民群众对司法需求间的矛盾，该院从提高实践技能出发，开展了内容丰富的技能培训。该院将培训与实践结合，做到在学习中发现问题，在工作中学习提高。畅通言路，汇聚合力。领导班子主动听取干警意见、建议，鼓励干警为法院发展献言献策，把干警的利益要求放在心上，积极为干警解决政治待遇，努力创造培训机会，增强干警的归属感、认同感，激发了干警的主人翁意识，人人干事、争创一流的风气正蔚然形成。（段喜林）