9月8日，全市干部监督员座谈会在市宾馆三楼会议室召开。市委书记高志勇、市政府副市长徐辉、市委组织部部长包根柱、市委办公室主任战青林等及市委组织部聘任的干部监督员参加了座谈会。

    会上，包根柱宣读了《霍林郭勒市干部监督员管理办法（讨论稿）》。与会的干部监督员进行了讨论。各位监督员纷纷发言，提出了一些好的意见和建议。

    高志勇在座谈会上作重要讲话。他强调，召开此次座谈会的目的，是进一步建立健全民主监督制度，加强干部监督工作，拓宽干部监督渠道。扩大和提高干部群众参与干部管理监督的范围，落实广大干部群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步加强对领导干部和后备干部生活圈、社交圈的监督。老干部、老同志刚提出的一些建议和意见很到位，会在以后的工作中，对城市的基础设施、教育、卫生等各项工作将加大力度。在经济高度发展的同时，提出干部监督工作是非常有必要的，必须要加大干部的管理，提高干部的执行能力。对违法乱纪的干部要坚决查处，对工作中做出突出贡献的要以重用。

    对于干部监督工作的要求，高志勇指出，要创新干部监督机制和形式。优化干部监督员的构成，加大离退休老同志、社会各界人士的吸收。今年开始推行干部监督报告机制，要求每位干部监督员每两个月完成一份监督报告，每人每年监督六个干部，这样明确了干部监督员的工作，有利于工作的开展，同时也是对被监督人员工作的一种激励。干部监督要进社区，确实做到全方位的监督，了解干部"八小时"以外的社交圈和生活圈。加大对干部监督员的重视，提升干部的管理水平。组织部要用一定的人员放在干部监督工作上。对干部监督员的信息要及时反馈。加强对干部监督员的培训，及时传达上级有关文件精神，要让他们知道市里的方针政策，学习干部监督的有关知识，让他们知道应该监督哪些方面、如何去监督等问题。铸就新时期我市廉洁高效的干部队伍。通过干部监督员的努力，我市廉政文化建设的不断深入，干部队伍会越来越优。在我市经济快速发展时期，更要本着对领导干部负责的态度。加强对干部的监督工作，建立起长效机制，用有效的机制约束领导干部、管理领导干部。让领导干部逐步成长起来 。 （文/张超波）