中共乌审旗委副书记、政府旗长 张 平 （2007年3月27日） 同志们：     当前，全旗经济社会发展和党的建设各项任务正在紧锣密鼓地安排落实之中，种种态势表明，今年将是我旗面临重大发展机遇的关键年，也是各项工作任务异常繁重的攻坚年。今天，旗委、政府适时组织召开全旗领导干部作风建设暨民主评议行风工作动员大会，主要任务就是认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话和全市领导干部大会精神，安排部署机关思想作风建设和民主评议行风工作，从干部队伍的思想、组织、作风建设入手，整顿机关作风，严明工作纪律，提高工作效能，进一步增强凝聚力、战斗力、执行力和创新力，为圆满完成全年发展任务，开创各项工作新局面提供坚强有力的组织保证。下面，我讲几点意见： 一、认清形势，正视不足，切实提高对机关作风建设重要性的认识     机关思想作风是党风、政风的具体体现，是党政机关公务人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合表现。思想作风的好坏，不仅代表着一个机关的形象，而且直接体现的是一个地区的发展环境，它关系事业兴衰成败，关系民心向背。我旗第十三次党代会明确了当前和今后一个时期全旗经济社会发展的指导思想、发展重点和目标任务，旗委十三届二次全委会就科学发展、集约发展、和谐发展进行了具体安排部署。只有进一步加强机关思想作风建设，不断提高各级领导班子的执政能力，才能确保旗委、政府的决策部署落到实处，圆满完成经济社会发展的预期目标，推动绿色乌审建设事业阔步前行。     客观讲，旗直机关思想作风建设主流是好的。经过近年来持续推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，创建学习型、创新型、竞争型、服务型机关，开展解放思想、优化发展环境思想教育活动，特别是经过保持共产党员先进性教育活动的洗礼和实践"以人为本，建设绿色乌审"发展理念的锤炼，旗直机关领导班子和干部职工队伍整体素质和思想作风有了明显的提高。但必须清醒地看到，面对重大发展机遇和艰巨繁重的发展任务，旗直机关思想作风建设还很不适应形势发展的需要，领导班子和干部队伍思想作风建设方面还存在一些不容忽视的问题，有些问题还比较突出。主要表现在以下几个方面：     ㈠领导班子自身建设薄弱，缺乏凝聚力和战斗力。有些部门的主要负责同志，对班子软弱涣散的现象熟视无睹，整天忙于业务工作，很少过问机关党的建设和思想政治工作，使之流于形式或陷于瘫痪，导致班子成员各自为政，职工队伍形同散沙，毫无凝聚力可言。个别领导班子民主集中制坚持得不好，或独断专行，或我行我素，缺乏团结和协调，没有形成和衷共济、共同奋斗的工作氛围。有的领导干部当"撞钟和尚"，领会旗委、政府的安排部署只停留在文件和会议上，不做调查和研究，不进行系统思考和创新，不抓督查和落实，致使很多工作年年一个样，徘徊不前。有些同志抓工作没有心思，但个人名利感很强，整天谋求的是政治待遇、仕途升迁和跑官要官。虽然这些问题是个别现象，但任由发展，将严重损害到我们的事业。     ㈡学习的深度和系统性不够，适应形势的能力和创新意识不强。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展的新情况、新问题层出不穷。特别是实践"以人为本，建设绿色乌审"发展理念，需要我们有全局性、前瞻性、战略性的眼光，善于抢抓机遇，敢于开拓创新，精于谋划落实，没有雄厚广博的知识积累是万万做不到的。因此，目前公务员特别是各级领导干部的知识更新和素质提高，显得比以往任何时候都重要。但是，我们的一些干部甚至领导干部，没有把学习作为搞好工作的前提，没有当做个人进步的阶梯，而是把学习培训当作一种负担，不注意学习新的知识，汲取新的营养，理论水平和知识水平长期得不到提升，在新情况、新事物面前办法不多，更谈不上用世界眼光和战略思维去分析问题、解决问题。有的单位长期不组织学习，学习制度不能很好地坚持下去，在学习内容的安排上不够新颖，习惯于会上读读文件、念念报纸，与业务知识学习结合不够紧密。有些同志把学习仅仅看做是捞文凭、开眼界，被动应付，走马观花，浅尝辄止。工作期间无所事事，对新生事物和先进文化不理解、不支持，对科学发展观的理解不全面、不系统，总认为老经验比新办法管用，老套路比新办法好使，缺乏敢想敢做敢试、敢为人先的创新精神。个别干部把"以人为本，建设绿色乌审"发展理念停留在突出绿色调上，把新农村新牧区建设理解为盖别墅、修马路，停留在做表面文章的层次上，等等，就是缺乏学习，对新生事物的内涵和实质了解不够的表现。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]