应聘时，哪些费用单位不能收？

    一般只有餐饮酒店和百货等服务行业企业会安排员工办理健康证，但是现在很多单位都对求职者收取体检费，这是劳动法禁止的。
有的公司与医院勾结，让求职者到指定医院交钱体检，然后从体检费用中提成。专家指出，体检费已经成为部分企业违规收费的一个新项目。按照《劳动法》规定，用人单位不得以任何名义收取求职者及在职员工任何形式的体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费、保证金等费用。

    另外，用人单位与劳动订立劳动合同，也不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，不得扣押劳动者身份证明和其他证件。否则，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人，并可以处用人单位1000元以上3万元以下的罚款。

    签订劳动合同，哪几项内容不能少？

    劳动合同应包括以下八项基本内容：

    1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、合同终止条件；8、违反劳动合同的处理。

    对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些方面发生问题都会对职工造成一定伤害。

    有劳动关系必须签合同。为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，同时可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。