宁城县在深化无职党员设岗定责的实践中，注重把好“四关”，将党员先进性长效机制落到实处。

    因地制宜，把好岗位设置关。注重把工作中遇到的实际问题及群众关心的热点、难点问题与广大无职党员年龄、文化、分布状况、能力素质和专业特长等基本情况结合起来，按照按需设岗、因事设岗、量才定位、以岗定责、责任到人的原则，为无职党员设置了政策宣传、民主监督、科技致富等12类岗位。同时，按照“定思想原则，不定活动范围；定方向目标，不定具体过程；定职责岗位，不定参与人数”的要求，由各党支部根据本地、本单位经济社会发展需要，结合党员的实际情况，年末对岗位进行调整和增减，增强岗位设置的针对性和实效性。去年年末，全县共有200多个党支部对岗位进行了不同程度的调整和增减。

    规范程序，把好党员上岗关。为增强工作透明度和群众公认度，各党支部年初都及时召开全体党员和群众代表大会，将岗位名称、职责、条件等向全体党员和群众公布，按照“群众荐岗—个人领岗—党员议岗—支部核岗—公示明岗—支部定岗—签责上岗”的程序，确定最佳上岗人选，并通过党员活动中心、公开栏等进行公示，接受党员和群众监督。目前，全县80%以上的无职党员都“有岗有责”。

    严格管理，把好党员履岗关。建立上岗党员培训、定期交流制度，履岗情况登记、公示制度以及党组织协助履诺、督查承诺等制度。基层党组织在对无职党员实行跟踪管理的基础上，重点实行无职党员“履岗承诺”制度，就工作目标、职责标准、完成时限等方面在党员群众大会上做出承诺，并当场签订《党员履岗承诺书》，在党组织和党员、群众的监督之下践行承诺。对不按时兑现承诺的，上岗党员要在党员大会上做出解释和说明，党支部要责令其限期整改。

    注重实效，把好党员评岗关。重点推行“四评一考”，即党员自评、党员互评、群众测评、组织考评,考核考察制度，对上岗党员没按要求兑现承诺的，调整下岗或限期整改，年度考核不得评为优秀档次；对上岗党员履行职责表现突出的，给予一定的物质和精神奖励，作为推荐评选优秀党员的重要依据；对年轻、有培养前途的优秀无职党员，优先列为后备干部进行重点培养。2006年，在全县设岗定责的无职党员中，共有50多名被调整下岗或限期整改，2000余名受到表彰，800多名被列为后备干部。（蔡鹏飞）