为打造一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、务实高效的干部队伍，凉城县委采取“三个并重”加强干部监督管理和机关效能建设，使作风建设真正收到实效。

    制度建设与整改提高并重。根据《凉城县加强机关干部作风建设工作实施方案》要求，县委重申了机关工作九项纪律要求，并将“九项纪律”的执行情况，列入领导班子建设、干部年度考核的主要内容。县作风建设监督检查小组不定期明察暗访，对违反纪律的单位和个人进行公开通报批评，限期整改。在建立健全各项规章制度的基础上，特别在党务公开、政务公开、行风建设方面不断创新工作制度，转变工作作风，提高工作效率，取得了明显成效。县人民法院在原有工作制度的基础上，认真制定、修改、完善了28项规章制度，35项便民服务承诺。其中28项规章制度在全市得到推广。部分县直单位和乡镇还聘请了监督员进行监督，严格对照作风建设方面存在的差距，制定整改措施，及时改进提高。

    全方位监督与跟踪督查并重。在作风建设与干部考察监督工作中，县委把纪检、组织、宣传等部门的党内监督与政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督结合起来，形成立体监督网，对领导干部个人工作圈、生活圈各方面实行有效监督。对领导干部的任用实行任前公示制与任前由纪检、组织、人事、审计、司法、计生等职能部门联审制。今年5月8日全县干部大会之后，县委、政府又专门成立了作风建设督查工作组，督查组采取不定时、不定期与明查暗访相结合的方式，对全县各乡镇、各单位、各部门的制度建设、学习情况、机关工作效能以及对凉城县十二届五次人代会上提出的“十件实事”的落实情况进行具体量化，检查结果作为年终考核的重要依据。进一步加大对公务接待中公款吃喝等奢侈浪费现象的督查，对中午时间酗酒，甚至严重影响正常工作的单位和个人进行查处。开展开门评风活动，发放调查问卷，向社会各界征求对机关干部作风中存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。继续完善推行对党员领导干部县委重申的机关工作九项纪律的要求，对照作风建设方面存在的差距，制定整改措施，及时改进提高。

    考核考察与自律约束并重。进一步建立健全完善了科学的考评机制，调整、创新和细化了年度工作实绩考核办法，制定出台了《机关作风建设考评办法》，进一步明确了考核内容和方法。考核内容主要分学习情况、工作纪律、工作效能三个方面，具体从有无学习笔记、记录、心得体会、学习阵地建设、规章制度建设，以及为民办实事情况、机关容貌建设等方面量化为18个考核项目。评分主要由督查组根据实地检查结果和民意调查结果确定。在县委、政府督查组考察的同时，各部门、各单位自加压力，坚持一把手负总责，班子成员认真履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，着力抓好分管股室和下属单位的作风建设，发现苗头问题及时解决。（曾月玫）