今年，乌海市人事局认真开展事业单位新进人员公开招聘工作，截至目前，先后组织交通、教育系统4家事业单位面向社会公开招聘了18名工作人员。公开招聘不仅使“凡进必考”的观念深入人心，而且实现了人才择业和单位择人的双赢，取得了良好的社会效益。

    在公开招聘工作中，市人事局要求招聘单位在单位出现空编的情况下，要根据实际工作需要制定公开招聘方案，报主管部门审核和人事部门审批同意后，由人事部门负责对外发布招聘公告；人事部门和招聘单位要共同负责对应聘者的报名和资格审查工作；招聘单位、主管部门、纪检部门、人事部门要共同参与笔试和面试工作；对进入笔试、面试和考核人员及拟招聘人员都必须进行公示，对拟招聘人员经公示无异议者，由招聘单位与拟招聘人员签订聘用合同，并由市人才交流中心鉴证；新录用人员要全部实行人事代理。一系列强有力的措施确保了公开招聘工作的公开、公平、公正。

    事业单位实施公开招聘，不同程度地克服了进人信息不公开、程序不透明等问题，同时也为招聘单位及时补充了紧缺和优秀人才，使事业单位人事制度改革迈上了健康、科学、规范发展的轨道。（杨永刚）