党的十七大报告首次鲜明提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，并把干部制度改革作为党的建设的一个重要方面提出。为此，记者采访了自治区党委组织部负责人。

    自治区党委组织部负责人介绍，近年来，全区各级党委及其组织部门积极探索，大胆实践，使干部制度改革在整体推进中不断深化：干部选拔任用工作的民主化程度显著提高，促进了群众的知情权、参与权、选择权、监督权的落实和优秀人才的脱颖而出；体现科学发展观要求的干部考核评价机制不断完善，为选准用好干部、形成正确的用人导向发挥了积极作用；建立健全干部监督机制，对强化领导干部监督管理、遏制用人上的不正之风和腐败现象起到了重要作用；推进干部能上能下方面取得新进展；国有企业和事业单位人事制度改革不断深化，等等。但干部工作中还存在一些深层次的矛盾和问题，解决这些问题，关键是要建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，全面推进干部工作的科学化、民主化和制度化。十七大把干部制度改革作为党的建设一个重要方面单独提出来，充分说明了我们党在这个问题上的高度自觉，也为深化干部制度改革指明了方向，明确了任务要求。

    自治区党委组织部负责人告诉记者，当前，干部制度改革需要在以下几个方面实现创新突破：一是扩大干部工作民主，健全落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的渠道和保障机制；二是要进一步增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度；三是规范干部任用提名制度，从源头上防止和纠正干部选拔任用上的不正之风；四是完善民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗等具体制度和办法；五是进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的选人用人导向。对我们自治区来说，培养选拔更多的优秀少数民族干部，也是干部制度改革要解决的重要问题。

    自治区党委组织部负责人也谈到，按照十七大的总体部署，当前和今后一个时期推进干部制度改革的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻十七大精神，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设，以建立健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制。（蔡冬梅）