近年来，呼伦贝尔市劳动和社会保障局以科学发展为指导，本着以人为本的思想理念，密切结合呼伦贝尔实际，准确把握重点、着力突破难点、精心培育亮点，努力开创劳动和社会保障工作新局面，得到了社会各界的肯定。

    情系百姓，为民办实事、办好事。3年来共为各旗市区拨付养老保险专项转移支付补助资金48807万元，失业保险调剂金1351万元，有效缓解了各旗市区的资金压力；主动检查用人单位1.4万户次，立案查处违反劳动保障政策法规案件622件，追发劳动者工资3300余万元；接待群众来访6000余人次，深入基层排查信访隐患80次，严格把握政策，解决了很多群众关心的热点难点问题。

    创新发展，积极打造劳动和社会保障工作新格局。呼伦贝尔市于2004年8月在全区各盟市中率先完成了金保工程一期建设项目立项工作，应用软件系统采用国家劳动保障部二版核心平台，三层结构，五险合一，全市数据集中，实时联网；2006年，呼伦贝尔市劳动和社会保障局调动了大量人力、物力，经过深入细致地调查摸底、分析论证，广泛征求相关单位和部门的意见，确定了市级统筹的基本原则、基本内容、基金管理方式、各旗市区政府应承担的责任等关键内容，为市政府制定出台《呼伦贝尔市城镇职工基本养老保险市级统筹暂行办法》做好了基础工作。并联合财政、地税、人民银行等部门制定出台了交接办法、业务管理程序、财务管理办法、会计核算办法4个相关配套文件，为市级统筹的启动实施提供了制度保证。2007年1月，该市顺利启动实施城镇职工基本养老保险市级统筹工作。

    夯实基础，打造高素质干部队伍。结合《行政许可法》、《信访条例》的贯彻实施，修订完善了《干部职工岗位目标责任制》、《行政许可责任追究制度》、《呼伦贝尔市劳动和社会保障局机关工作制度》等各项工作管理制度，切实用制度来管人治事，使全局各项工作都做到有章可依、有章必依、违章必究；各项业务工作都制定了科学合理的工作流程，且在各个服务大厅、窗口上墙公示，接受群众监督；对干部任用工作坚持“四化”标准，坚持注重实绩、注重群众公认的原则。    （联合报道组）