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直到上世纪末，内蒙古鄂尔多斯人还以“扬羊绒眉煤炭吐高岭土气天然气”炫耀自己的自然资源优势。
２１世纪的激烈竞争，使他们逐渐认识到，他们的真正优势不仅仅在于丰富的自然资源，更在于雄厚的人才资源。在内蒙古“人才流入区”的建设中，鄂尔多斯是一颗耀眼的明珠。截至目前，鄂尔多斯已有销售收入５００万元以上的企业厂长经理人才１０００多人，党政人才１００００多人，专业技术人才近４５０００人，农村牧区实用人才近２５０００人。大量人才各显神通，创造了鄂尔多斯新的奇迹：在全国地级百强市上的排名跃居第５３位，辖区３个县进入全国百强县行列。
一个地处西北内陆的“人才空地”怎样演绎出人才的群雄并起﹖前不久，为探寻鄂尔多斯人才现象的谜底，记者走进了鄂尔多斯高原。
人才引进开辟“异地用脑”
栽下梧桐树，才能引来金凤凰。荒山秃岭，别说金凤凰引不来，就连麻雀也要飞走。过去的鄂尔多斯，考入高等院校的本科毕业生能够回来的屈指可数，原有的人才也纷纷流向自治区首府和沿海发达地区。
载体、项目、企业就是吸引金凤凰的“梧桐树”。近年来，鄂尔多斯在工业和基础设施领域，引进和建设了一大批重点项目。２００４年以来，引进和实施亿元以上的项目共有２４３项，总投资３５００多亿元。全市建起１０个经济技术开发园区，在重点企业建博士后工作站４个，驻站博士后９人。伊泰、伊化、蒙西等企业集团已引进硕士以上高层次人才１１０多人。
然而由于地处偏远，鄂尔多斯在地理环境上处于劣势，引进人才的难题没有得到根本性解决。思路决定出路，鄂尔多斯进行了“异地用脑”的新尝试，将研发中心设在大都市，借“外脑”引才，集聚了大量“候鸟型”高层次人才。
沿海地区方兴未艾的“异地用脑”模式在鄂尔多斯已经结出了喜人的硕果。蒙西集团在武汉理工大学建立“蒙西新材料研究室”，采取技术入股的办法，与５所大学和科研院所建立产学研结合的技术创新共同体，借用外脑，引进６３０名高科技人才，为企业发展服务。同时，亿利集团把博士后研发中心设在北京，伊泰集团把其主导产业甘草加工的研发机构放在上海，控股了中科院山西煤炭化学研究所，并进行了“间接煤转油”项目研究，先后在全国范围内招聘煤炭加工、生物制药等技术人员３００多人；远兴集团与国内１０余所高等院校、科研院所建立了长期技术开发合作关系。
科研开发、技术创新的四肢在高原深处，而头脑却在繁华闹市，这是鄂尔多斯人才引进方式上的一个“秘密武器”。
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