“这两年来，考核指标不断精简，考核要点都是日常工作形成的数据，基本不用准备和报送材料。”海勃湾区千里山镇镇长包晋坦言，“如今摆脱了繁琐迎检事务，能够聚焦主责主业推进生态环境改善、产业项目落地等工作。”

　　内蒙古自治区乌海市委组织部考核工作科负责人赵一闻介绍，近两年，乌海市坚持总量控制、内容精细、方式灵活原则，精准划定考核边界、清理冗余事项、优化评价方式，破解基层考核“负担重、靶向散、实效弱”等难题，让基层干部轻装上阵、聚力攻坚，切实为基层减负赋能、松绑增效。

　　据了解，在完成考核事项“瘦身”的基础上，乌海市进一步深挖原有考核机制短板，从评价标尺、评判标准层面重塑考核体系，杜绝“一套标准考到底、催生‘盆景式’政绩”的深层次问题。赵一闻说：“我市锚定践行正确政绩观核心目标，紧扣资源型城市转型发展实际，优化分级分类差异化量化考评机制，聚焦生态保护、产业升级、民生改善三大维度确立考核标尺，建立‘指标动态调整、分域差异化赋分、全周期纪实校验’考评闭环，实现干部实绩全方位考量、科学化评判。”

　　为扭转重痕迹、轻实绩等突出问题，乌海市统筹市委组织部、市委办、市政府办等3个部门组建联动考评小组，建立“平时考核+专项考核+年终考核”全链条考评机制，通过常态化纪实、精准化核验，全方位夯实考核工作质效。赵一闻介绍，乌海市立足市域转型发展实际优化升级考核体系，统筹调整各级考核指标，剔除脱离县区实际的冗余条目。新增生态环境攻坚、环保督察整改、产业转型升级核心指标，将生态治理、安全生产等高质量发展硬核任务权重提升至43%。对5项一级、48项二级指标实施差异化赋值，县区差异化指标占比稳定保持在10%以上，彻底改变“一套标准考全域”的粗放模式。

　　截至目前，乌海市已完成对80余个领导班子、近700名市管干部的分层量化对标考评，对19名履职存在短板、工作推进不力的干部约谈诫勉，对64名深耕一线、实绩突出的干部予以及时奖励，有效推动干部履职从“被动迎检”向“主动争先”转变，持续引导干部践行正确政绩观，助推全市高质量绿色转型。（李晨阳）